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Di conseguenza tanto la decisione di mettere a disposizione a breve termine di altre società del gruppo la liquidità in eccesso della controllata, sono in linea generale ragionevoli ed accettabili, attesi i vantaggi che, nell’ottica dei vantaggi compensativi, la società ha ricevuto for each il fatto di appartenere al gruppo.
Tali conti di corrispondenza servono anche for every calcolare tra consociata e pooler gli interessi attivi e passivi in foundation agli accordi contrattuali.
Il PM ha anche la facoltà di procedere con il rito direttissimo chiedendo la convalida dell’arresto al giudice del dibattimento, davanti al quale l’arrestato in flagranza viene condotto; in tal caso la convalida è presupposto del rito, ovvero se l’arresto è convalidato si procede al giudizio direttissimo;
L’utilizzatore è obbligato in solido con il somministratore a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi e a versare i relativi contributi previdenziali, salvo il diritto di rivalsa verso il somministratore;
Tale rimborso, tuttavia, non può superare quanto effettivamente corrisposto al lavoratore dal datore di lavoro distaccante, cioè non può essere superiore al costo aziendale sostenuto for every il lavoratore distaccato durante il periodo di distacco; diversamente, si ricade nel caso di illecita somministrazione di manodopera.
Le ipotesi di distacco (transnazionale) non autentico sono configurabili ogniqualvolta il datore di lavoro distaccante e/o il soggetto distaccatario pongano in essere distacchi “fittizi” per eludere la normativa nazionale in materia di condizioni di lavoro e sicurezza sociale, distacchi “fittizi” che possono essere riscontrati, a titolo esemplificativo, nei seguenti casi:
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Distaccante e distaccatario sono punibili con la sanzione amministrativa di Euro 60 per ogni lavoratore occupato e for each ogni giornata di lavoro. Se vi è sfruttamento dei minori, la pena è dell’arresto fino a diciotto mesi e l’ammenda è aumentata fino al sestuplo (art.
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l’impresa distaccante non presta alcun servizio ma si limita a fornire solo il personale in assenza della relativa autorizzazione all’attività di somministrazione;
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Recentemente la giurisprudenza ha ritenuto che la gestione accentrata della tesoreria rientri tra i rapporti infragruppo idonei a provocare l’azione di responsabilità nei confronti della capogruppo ai sensi dell’artwork. 2497 c.c., da parte della società lesa.
I lavoratori distaccati che prestano o hanno prestato attività lavorativa in Italia possono significantly valere i diritti in sede amministrativa e giudiziale avanti alle competenti autorità del territorio italiano.